Думаю, каждый знает, что отношение работодателя и работника основываются не на честном слове, а на определенном виде договора, где прописаны права и обязанности обеих сторон. Только вот есть классический трудовой договор, а есть срочный, который для работодателя намного выгоднее заключить. Сегодня мы поговорим про срочный трудовой договор, ознакомиться с формами которого может каждый, перейдя на сайт.
Срочный трудовой договор- это официальный документ, который заключается между работником и работодателем на определенный срок и на выполнение определенной задачи со стороны сотрудника. Срочный трудовой договор, конечно же, отличается от обычного трудового договора многими позициями, например, в нем нет оплачиваемого больничного и отпуска, в нем не предусмотрен минимальный размер оплаты труда и многие другие особенности, ознакомиться с которыми может каждый, перейдя на сайт.
Срочный трудовой договор, конечно же, выгоднее для работодателя по многим причинам, которые вам станут понятны после изучения информации, представленной на сайте. В зависимости от формы и типа занятости, будет зависеть и формат бланков, порядок заполнения трудового срочного договора, поэтому скачать единую форму с интернета не получится. На сайте вы сможете купить образцы с заполненными полями трудового договора, и нанять сотрудника уже по сложенной форме.
Кстати, трудовой договор очень удобен для тех, кто нанимается на дистанционную работу для выполнения разового проекта, например, можно нанять графического дизайнера, который разработает корпоративный портал со всеми его особенностями.
Но чтобы обезопасить обе стороны договора, лучше быть внимательным при заключении срочного формата трудового договора, поэтому каждой стороне придется ознакомиться с особенностями документации.
Таким образом, можно сделать вывод, что если вы не знаете, что такое срочный трудовой договор, каково его назначение, зачем он нужен организации, и как он должен выглядеть, то предлагаем перейти на сайт, где все про срочный трудовой договор представлено для вас.
